Performans Planlaması Çalışanın Büyümesidir

Performans planlama bir çalışanın organizasyondaki büyümesinin çok önemli bir parçasıdır.

Performans Planlaması Çalışanın Büyümesidir

Performans planlama, değerlendirme yılı boyunca bir bireyin veya ekibin, istenen hedeflerine başarıya ulaşmak için sistematik ve yapılandırılmış bir yaklaşımdır. Organizasyonun daha geniş hedefleri göz önünde bulundurularak ekip veya bireyler için bir plan yazılır. Konuyla ilgili yazımızı inceleyelim.

Performans Planlaması

Performans planlama bir çalışanın organizasyondaki büyümesinin çok önemli bir parçasıdır. Etkili bir planlama sisteminin, anlaşılması ve uygulanması kolay olacaktır. Ayrıca bir çalışanın, yıl boyunca performansını sağlayacak kadar da doğru olacaktır. Bu planlamanın dört temel amacı vardır. Birincisi, bireyin günlük olarak yerine getirmesi gereken temel sorumlulukları iletmektir. Raporlama, veri yönetimi vs olabilir.

İkinci amaç, ekip lideri tarafından belirlenen yıl veya zaman diliminde bireyin ulaşması gereken amaç ve hedeflerdeki belirsizlikleri ortadan kaldırmaktır. Üçüncüsü, bir bireyin işi yapmak için yetkinliklerini belirlemek ve üzerine inşa etmektir. Bu, çalışanların daha üretken olmasına yardımcı olur.

Dördüncüsü, bireyi motive edecek yeterli bir kariyer geliştirme planı oluşturmaktır. Bir çalışan, kariyerinin yanı sıra büyüme planının da farkındaysa, kendi kendine motive olacaktır.

Performans planlama aracı, sonuçları ölçmenin yanı sıra izlemede de etkili olmalıdır. Kolaylıkla ölçülebilen anahtar performans seviyelerini tanımlamalıdır. Tanımlanması kolay ölçütleri, karşılaştırma yapmada yardımcı olur. Ortaya konan plan, çalışanların bilgi ve üretkenliği artırmak için alabilecekleri çeşitli eğitim programlarının hazırlanmasında da yardımcı olacaktır.

Normalde, bir performans planı yaparken belirli bir format yoktur.

Ancak bu dört parametreye sahip olması gerekir. Birincisi hedefleri listelemek, ikincisi ise çeşitli performans ölçütlerini içermesidir. Üçüncüsü, istenen hedeflere ulaşmak için gereken, çeşitli önlemleri veya eylemleri içermesi gerektiğidir. Ve sonuncusu da, tüm hedefler için belirli bir zaman dilimine sahip olmasıdır.

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!

like
0
dislike
0
love
0
funny
0
angry
0
sad
0
wow
0